Fédération de recherche CNRS Travail, emploi et politiques publiques (TEPP)
TEPP, 2019 — testing répété avant et après le lancement
Une étude de rang D (avant / après sans comparaison), indépendante du dispositif évalué, qui porte sur la période de 2018 à 2019.
L'étude
- Document
- Fédération de recherche CNRS Travail, emploi et politiques publiques (TEPP), Les effets des emplois francs sur les discriminations dans le recrutement : une évaluation par testing répétés — Rapport de recherche TEPP n° 2019-07, juin 2019
- Institution
- Fédération de recherche CNRS Travail, emploi et politiques publiques (TEPP)
- Commanditaire
- Commissariat général à l'égalité des territoires (convention d'étude), pour le comité d'évaluation de l'expérimentation
- Méthode
- avant / après sans comparaison ; rang D : pas de groupe de comparaison ; l'étude décrit, elle ne mesure pas d'effet.
- Indépendance
- indépendante : Chercheurs universitaires (fédération de recherche du CNRS) ; étude financée par le Commissariat général à l'égalité des territoires, administration de l'État, alors que le dispositif était copiloté par les ministères chargés du travail et de la ville. Proposition à valider par les relecteurs scientifiques.
- Données et code publiés
- non
- Période étudiée
- de 2018 à 2019
- Versions du dispositif couvertes
- Emplois francs : Expérimentation dans 194 quartiers prioritaires, étendue à 740 en mars 2019 (avril 2018 à décembre 2019)
La méthode, selon le document
« La mesure est effectuée à l’aide de trois campagnes successives de tests de discrimination, avant le déploiement des emplois francs à partir d’avril 2018, puis six mois et douze mois après le début de leur expérimentation. »
Fédération de recherche CNRS Travail, emploi et politiques publiques (TEPP), page 5 du fichier.
Les chiffres repris par les fiches
Chaque chiffre repris est relevé deux fois, indépendamment. Le niveau de preuve est celui du critère, calculé avec toutes les études de la fiche.
Emplois francs
| Critère | Mesure de l'étude | Sens | Niveau de preuve du critère | Relevé |
|---|---|---|---|---|
| Réponses des recruteurs aux candidats résidant en QPV, comparées aux autres candidats | +0,033 effet marginal sur la probabilité de réponse positive du candidat résidant en QPV par rapport au candidat de quartier neutre, variation depuis la vague de tests d'avant le lancement, sur 6 mois (candidatures fictives à des offres d'emploi de trois professions, adresses dans des quartiers de l'expérimentation en Île-de-France) | positif | Résultats observés, effet inconnu | deux relevés concordants, ancrée à la page citée |
D'autres valeurs de cette fiche attendent qu'une personne tranche entre deux relevés divergents : elles ne sont pas affichées.
Les limites que les auteurs énoncent
« nous ne procédons pas à une évaluation stricto sensu de la politique publique des emplois francs, dans la mesure où nous n’avons pas testé des QPV non expérimentaux à titre de groupe témoin »
Fédération de recherche CNRS Travail, emploi et politiques publiques (TEPP), page 5 du fichier.